Червень 2026 року принесе низку суттєвих змін для українського бізнесу, військовослужбовців, абітурієнтів, пенсіонерів та внутрішньо переміщених осіб. Частина реформ лише стартує, тоді як за іншими напрямками спливають важливі дедлайни, які не варто пропускати, пише 20 хвилин.
Нові правила бронювання працівників
У середині червня в Україні запрацюють оновлені правила бронювання військовозобов’язаних на критично важливих підприємствах:
Зарплатний ценз: для підтвердження статусу критичності підприємства середня зарплата працівників має становити щонайменше 25 941 грн (3 мінімальні зарплати). На прифронтових територіях цей поріг нижчий – 21 618 грн (2,5 мінімальні зарплати).
Облік квот: сумісників та осіб із чинною відстрочкою від мобілізації тепер враховуватимуть до квоти бронювання лише за одним, основним місцем роботи.
Перегляд критеріїв: профільні міністерства та ОВА мають протягом місяця оновити свої критерії критичності. Чинні статуси та бронювання залишаться дійсними на період перевірок. Якщо строк дії статусу підприємства завершується до 15 липня 2026 року, його автоматично подовжать до 15 жовтня 2026 року.
Перший етап реформ у ЗСУ: контракти та виплати
У червні розпочинається масштабна реформа грошового забезпечення та контрактної системи в армії:
Тилові посади: мінімальний рівень виплат для військових у тилу становитиме не менше 30 тисяч грн.
Бойові позиції: для піхотинців запроваджують спеціальні контракти з виплатами від 250 до 400 тисяч грн залежно від умов та завдань. Також анонсовано підвищення забезпечення для бойових сержантів, командирів та офіцерів.
Контрактна система: нові підходи передбачатимуть чіткі строки служби та запуск механізму поетапної демобілізації, де пріоритет матимуть особи з найбільшим терміном перебування на службі.
Важливі дедлайни червня 2026 року
Упродовж місяця українцям слід пам’ятати про кілька критичних дат:
1 червня – Допомога ВПО: завершується строк подачі заяв на отримання або поновлення виплат для дітей із числа ВПО та непрацездатних переселенців із збереженням коштів за попередні місяці. Після цієї дати допомогу призначатимуть лише з місяця звернення.
10 червня – Оцифрування трудових книжок: спливає офіційний 5-річний перехідний період для передачі відомостей із паперових трудових книжок до електронного Реєстру застрахованих осіб ПФУ.
25 червня – Завершення НМТ: закінчується основна сесія Національного мультипредметного тесту, який цьогоріч складається з 4 предметів (3 обов’язкові та 1 на вибір). Додаткова сесія для тих, хто пропустив тест із поважних причин, пройде 17-24 липня.
30 червня – «Національний кешбек»: усі накопичені кошти за програмою (включаючи виплати за квітень) необхідно витратити до кінця місяця, інакше вони повернуться до держбюджету. Сама ж програма урядом продовжена до квітня 2028 року.
30 червня – Програма «Скринінг здоров’я 40+»: громадяни, які отримали державну виплату на профілактичне обстеження до 1 мая 2026 року, мають використати кошти до кінця червня. Водночас умови участі спростили – подати заявку в «Дії» або ЦНАПі тепер можна одразу в день 40-річчя.
Пенсії, комунальні тарифи та пільги для бізнесу
Масштабних перерахунків пенсій у червні не буде. На збільшення виплат автоматично розраховують лише особи, які досягли віку для отримання щомісячної вікової надбавки (300 грн для осіб 70-74 років, 456 грн для 75-79 років та 570 грн для людей віком від 80 років) при умові, що загальна пенсія не перевищує 10 340 грн.
Тарифи на електроенергію (4,32 грн за кВт·год), природний газ та гарячу воду залишаються незмінними через дію мораторію.
Окрім цього, з 1 червня середній та великий бізнес зможе скористатися новою державною програмою пільгового кредитування під 10% річних для будівництва та розвитку власних енергогенеруючих потужностей.
