У Тернополі вже два місяці функціонує постійно діючий центр рекрутингу 71-ї окремої єгерської бригади десантно-штурмових військ Збройних сил України. Цей центр став важливим інструментом для залучення нових кадрів до лав українських військових, конкуруючи з цивільним сектором за кваліфікованих спеціалістів, розповідає Суспільне Тернопіль.
Процес рекрутингу та вимоги до кандидатів
За словами офіцера бригади Івана Афоніна, центр приймає звернення від потенційних кандидатів з усієї України. Більшість звернень надходять у вигляді телефонних дзвінків або повідомлень. За два місяці роботи центр отримав близько 200 звернень, переважно від чоловіків.
Офіцер центру рекрутингу Ігор Приходченко розповідає про процес відбору кандидатів:
“Запитуємо у людей про їх мотивацію, чого б вони хотіли. Для нас дуже важливо, ким людина, наприклад, працювала останні 5 років, в чому вона може бути експертом. Якщо людина йде далі з нами, то ми починаємо оформлювати документи”.
Процес відбору включає кілька етапів:
- Початкова співбесіда в центрі рекрутингу
- Отримання рекомендаційного листа
- Проходження військово-лікарської комісії (ВЛК)
- Згода безпосереднього командування (для військовослужбовців)
- Виклики та особливості рекрутингової кампанії
Іван Афонін відзначає кілька труднощів, з якими стикнулася рекрутингова кампанія:
Несвоєчасність звернень: “Люди, на жаль, звертаються запізно. Вже мобілізували, він вже знаходиться в навчальному центрі або його вже розподілили в якусь військову частину”.
Стереотипні уявлення про службу:
“Багато людей мають досить стереотипне уявлення про те, якою є служба в збройних силах, або все ще романтизують службу в Збройних Силах”.
Специфіка служби в спецпідрозділі:
“Ми працюємо малими групами, і там бойовий медик – він не той бойовий, він бойова одиниця в цій малій групі. Тобто крім того, що він виконує певне завдання, він ще слідкує за іншими, щоб в разі чого надати їм першу медичну допомогу”.
Результати та перспективи
За два місяці роботи центру було проведено п’ять особистих співбесід. Хоча кількість звернень досить висока, лише близько 10% кандидатів проходять відбір та передаються на оформлення. Іван Афонін пояснює:
“У нас є вимоги не просто там до 45 років. Людина повинна мати певний стан здоров’я, який за підсумком ВЛК буде підтверджено як придатний до ДШВ”.
Бригада пропонує вакансії на майже 100 посад. Найбільша потреба існує в гранатометниках, помічниках гранатометника, навідниках, кулеметниках, саперах, а також водіях категорії Е.
Незважаючи на виклики, офіцери центру рекрутингу оцінюють перший досвід такої кампанії як позитивний і продовжують працювати над удосконаленням процесу залучення нових кадрів до лав 71-ї окремої єгерської бригади.
