Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Отже, суміщення професій (посад) – це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві, установі, організації за згодою працівника, якщо це економічно доцільно та не призводить до погіршення якості виконуваних обов’язків.
Слід відрізняти умови роботи за сумісництвом та суміщення професій (посад). Передумовою як для суміщення професій (посад), так і для сумісництва є наявність у штатному розписі вакантної посади. За відсутності вакансії суміщення або сумісництво неможливо.
Отже, для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою), це є основним місцем роботи.
Відповідно, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Наведемо приклад: працівник працює на підприємстві на 0,75 ставки (основне місце роботи). На цьому підприємстві він також виконує обов’язки за суміщенням на 0,25 ставки.
Умова:
Заробітна плата у січні 2015 року за основним місцем роботи на 0,75 ставки – 913,50 грн, за суміщенням на 0,25 ставки – 325,0 грн (сумарно нараховано 1238,50 грн).
Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:
нараховано єдиний внесок за ставкою 36,76% (умовно) у розмірі 455,27 грн (1238,50 х 36,76%),
утримано єдиний внесок за ставкою 3,6% в розмірі 44,59 грн (1238,50 х 3,6%).
Розглянемо інший випадок: працівник працює на підприємстві на 0,5 ставки (основне місце роботи) і також виконує на цьому підприємстві обов’язки за суміщенням на 0,25 ставки.
Умова:
Заробітна плата у січні 2015 року за основним місцем роботи на 0,5 ставки – 675,0 грн, за суміщенням на 0,25 ставки – 325,0 грн (сумарно нараховано 1000,0 грн)
Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:
нараховано єдиний внесок за ставкою 36,76% (умовно) у розмірі 447,74 грн (1218,00 х 36,76%),
утримано єдиний внесок за ставкою 3,6% в розмірі 36,0 грн (1000,00 х 3,6%).
Відділ комунікацій
Головного управління ДФС у Тернопільській області
Обговорення