У відповідь на офіційний запит Громадської організації комунальне некомерційне підприємство «Більче-Золотецька обласна лікарня реабілітації імені В.Г. Вершигори» надало звіт про кадрову ситуацію, договори з Національною службою здоров’я та відпустки співробітників. Формально – це звичайний адміністративний документ. Але у ньому є тривожні тенденції, які можуть сигналізувати про серйозні проблеми всередині установи, що відповідає за здоров’я тисяч людей.
Пише сайт Новини Тернопільщини.
На перший погляд, дані щодо звільнень виглядають ідеально. За чотири роки (2022-2025) з лікарні звільнилося лише 6 осіб: двоє – на пенсію, один – за власним бажанням, і ще четверо у 2025 році – «у зв’язку зі зміною постійного місця роботи на тимчасове». Цей останній пункт викликає найбільше запитання: що це за «тимчасове місце роботи» і чому одразу четверо фахівців у 2025 році зробили такий вибір? Чи не йдеться про спробу уникнути формулювання «звільнення за власним бажанням» через незадовільні умови праці? Можливо, це відхід на сумісництво або у віддалений формат, що також може позначатися на якості медичного обслуговування.
Ми писали – Смерть військового у Більче-Золотецькій лікарні на Тернопільщині: що відомо
Найбільш вражаючий і водночас тривожний розділ відповіді – це статистика відпусток без збереження заробітної плати у 2025 році. Якщо взимку та навесні такі відпустки брали по 1-5 осіб на місяць, то влітку ситуація набула характету масового явища.
- Червень: 41 працівник.
- Липень: 89 працівників (з них 29 медичних сестер і 25 молодших медичних сестер!).
- Серпень: 45 працівників.
Що сталося влітку 2025 року? Чому майже 90 осіб, включаючи заступника головного лікаря, медичного директора, лікарів ключових спеціальностей та величезний сестринський штат, були змушені піти у неоплачувану відпустку?
Для порівняння, у вересні таких вже 21 людина. Ця аномалія потребує пояснення. Чи був це спосіб економії коштів на фонді оплати праці через фінансові проблеми лікарні? Чи може, брак пацієнтів або матеріально-технічного забезпечення? І чому не пішов в неоплачувану відпустку Генеральний директор ? Як ця масова відсутність персоналу влітку вплинула на якість обслуговування ,адже влітку лікарня традиційно переповнена пацієнтами , які потребують постійної реабілітації?
Лікарня має вражаючий перелік укладених договорів з НСЗУ – від реабілітації та паліативної допомоги до стоматології для ветеранів. Вказані також лікарі для кожного пакету. Однак виникає логічне запитання: як в установі, де в окремі місяці понад третина середнього та молодшого медичного персоналу перебуває у неоплачуваних відпустках, вдається підтримувати якість надання таких різноманітних послуг? Чи не страждає від цього найголовніше – здоров’я пацієнтів?
Надана інформація не дає відповідей, а, скоріше, ставить нові питання до керівництва лікарні та обласної влади.
- Фінансування: Чи пов’язана масовість неоплачуваних відпусток у літні місяці з недофінансуванням установи? Чи вистачає коштів від НСЗУ для підтримки повного штату?
- Управління: Які заходи вживає керівництво, щоб запобігти такому масовому відтоку персоналу у неоплачувані відпустки? Чи не свідчить це про кризу управління?
- Якість медичної допомоги: Як гарантується безперервність та якість реабілітаційного процесу, коли десятки ключових фахівців одночасно відсутні на робочих місцях?
«Більче-Золотецька обласна лікарня реабілітації» – це опора для тисяч людей, які потребують професійної допомоги для повернення до нормального життя. Стабільність у звітах не повинна приховувати реальних проблем. Суспільство та влада зобов’язані отримати чіткі відповіді, адже мова йде не про статистику, а про здоров’я та життя людей.
Журналісти ведуть подальше розслідування щодо фінансового стану лікарні та відгуків пацієнтів. Ми намагаємось отримати відповіді від Міністерства охорони здоровʼя , НСЗУ та Державної служби України з питань праці.
Антон Веселий
